Organisationsdesign
Struktur, roller og mandat sætter rammen for organisationen. Men det er i samspillet, beslutningerne og den daglige ledelse, det afgøres, om den fungerer. Vi arbejder med begge dele – så organisationen ikke bare ser rigtig ud, men virker i praksis.
Mange organisationer er bygget med de bedste intentioner.
Strukturen er på plads. Roller er defineret.
Alligevel opstår der udfordringer.
Beslutninger trækker ud.
Ansvar bliver uklart.
Og samarbejdet fungerer ikke, som det burde.
Det er sjældent kun et spørgsmål om struktur.
Det er et spørgsmål om, hvordan organisationen fungerer i praksis.
I Elevate Management arbejder vi både med at designe organisationen –
og med at få den til at fungere i hverdagen.
En reorganisering skaber uklarhed om roller og ansvar
Mandat og beslutningskraft er uklart fordelt
Ledergruppen ikke er afstemt om retning og ansvar
Der opstår overlap – eller huller – i organisationen
Beslutninger tager for lang tid eller mister kraft
Organisationen er vokset – uden at strukturen er fulgt med
Samarbejdet på tværs ikke fungerer som ønsket
Der er behov for at få organisationen til at fungere bedre i praksis
Hvordan vi arbejder
Vi arbejder med organisationsdesign som et aktivt valg – og organisationsudvikling som en løbende proces.
Afklarer designprincipper før struktur tegnes
Skaber tydelighed i roller, ansvar og beslutningsmandat
Arbejder med samspillet i ledergruppen og på tværs af organisationen
Tester strukturen i konkrete scenarier fra hverdagen
Arbejder med den adfærd, der får organisationen til at fungere – eller ikke
Vi arbejder ikke med organisationsdiagrammer alene.
Vi arbejder med det, der får organisationen til at fungere.
Resultatet
Målet er ikke en ny struktur i sig selv.
Målet er, at organisationen fungerer.
Klarhed i ansvar og beslutninger
Hurtigere og mere præcis eksekvering
Bedre samarbejde på tværs
Mindre koordinering – mere retning
En organisation, der ikke bare er designet – men fungerer i praksis.